La protection sociale complémentaire entre en vigueur au 1er janvier 2026. Elle concerne les personnels détachés de l’AEFE et du MEAE (les détachés directs, eux, relèvent de la PSC du MEN). L’affiliation, obligatoire, se fait entre le 3 et le 24 novembre 2025.
Mise à jour 6/11/25 : En plus de l’affiliation à la MAEE-MGEN, les assurés doivent, à compter du 12/11, créer un compte ameli : en effet, les demandes de remboursements seront dorénavant à déposer sur Améli pour la sécurité sociale et sur l’espace personnel de la MAEE-MGEN pour la complémentaire. Cela implique seulement d’actualiser la carte vitale. Comme cela est impossible pour les agents en poste à l’étranger, la MGEN indique que les adhérents pourront encore effectuer les demandes de remboursement depuis la messagerie de l’espace personnel pendant 6 mois à compter du 12 novembre. La FSU a demandé que ce délai soit allongé.
Mise à jour 17/10/25 : le SNES-FSU vous propose une pastille vidéo de 3 minutes pour vous expliquer le processus d’affiliation en novembre. Même si vous êtes actuellement à la MGEN, il faut s’affilier au nouveau contrat collectif. C’est du 3 au 24 novembre : ne ratez pas le coche ! Condition sine qua non : votre adresse mail @aefe.fr doit être activée.
Attention, en cas de non affiliation, les personnels seront affiliés de manière automatique sans avoir pu enregistrer conjoint(e) et/ou enfant(s), et les remboursements ne pourront pas être versés faute de coordonnées bancaires.
Qu’est-ce que c’est ?
La protection sociale complémentaire, obligatoire pour les salariées du privé en 2016, a été étendue aux fonctionnaires à partir de 2021. C’est un dispositif où l’employeur finance la moitié de la protection sociale complémentaire en santé de ses agents. Elle entrera en vigueur le 1er janvier 2026 pour les personnels détachés à l’AEFE et pour les agents titulaires du MEAE.
La FSU est, contrairement à d’autres organisations syndicales, sur une ligne de refus, car derrière le paravent d’une prise en charge partielle par l’employeur, c’est le système de solidarité intergénérationnelle, familiale et entre niveaux de revenus qui est mis à mal. Ce dispositif a été pensé pour profiter au secteur privé ou à ses logiques qui n’épargnent malheureusement pas les mutuelles... Sans compter que les cotisations seront à la hausse et les taux de remboursements à la baisse.
L’affiliation à la PSC
Le groupement MAEE (Mutuelle des Affaires Etrangères et de l’Europe)- MGEN (Mutuelle Générale de l’Education Nationale) a remporté l’appel d’offre du MEAE. Cf cet article.
Chaque agent recevra en octobre un mail dans sa boîte aefe.fr afin de s’y affilier. Le parcours d’affiliation se fera entre le 3 et le 24 novembre ; les personnels n’ayant pas effectué les démarches seront affiliés automatiquement. Il est cependant important de s’y affilier soi-même afin d’enregistrer ses données bancaires pour les remboursements et d’ajouter ses ayants droit le cas échéant.
La PSC sera obligatoire à partir du 1er janvier 2026. En échange de cette obligation d’adhérer à une mutuelle collective, l’employeur finance la moitié de son coût moyen. Chacune devra donc alors résilier sa complémentaire santé actuelle afin d’adhérer au groupement MGEN-MAEE.
Toutefois des dispenses d’affiliations seront possibles dans certains cas, notamment :
– les agents bénéficiaires en tant qu’ayant droit, à titre facultatif ou obligatoire, d’un contrat collectif obligatoire santé souscrit par l’employeur du conjoint
– les agents couverts par un contrat santé individuel à la mise en place du contrat collectif ou à l’embauche (jusqu’à la date d’échéance de ce contrat dans la limite de 12 mois)
– les agents bénéficiaires en tant qu’assuré d’un contrat collectif obligatoire santé souscrit par un autre employeur
Le “panier de soins” étranger
L’offre retenue pour les personnels détachés à l’étranger est celle d’un “panier” de prestations sans options possibles. Elle ne concernera que le volet “santé”, c’est-à-dire les soins courants, les soins d’équipement en optique, dentaire, audiologie, l’hospitalisation…
Attention, cette protection sociale obligatoire ne comprend pas le volet “prévoyance”, qui est facultatif : il couvre les “aléas de la vie” comme les arrêts maladies, les incapacités de travail, le décès, l’invalidité, la dépendance…
Les cotisations
Le prix moyen pour le panier de soins étranger sera, en 2026, d’environ 150€ par mois. L’employeur en paiera la moitié soit 75€. La cotisation du salarié varie donc entre 57 et 80 euros selon le montant de sa rémunération. Un simulateur est mis à disposition par la MAEE-MGEN (voir plus bas).
Cette cotisation, qui peut paraître plutôt avantageuse, ne doit pas cacher :
- la baisse de certains remboursements (maximum 90% des frais réels)
- la hausse des cotisations pour les ayants droit : 155 euros par mois pour le conjoint et 68,98 euros par enfant jusqu’à ses 25 ans (gratuité pour le 3e). NB : il n’y a aucune obligation à affilier conjoint-e et enfants à la MAEE-MGEN, ils peuvent l’être auprès de toute autre mutuelle.
- l’absence du volet “prévoyance” va obliger les agents à souscrire à une autre couverture prévoyance soit auprès de la MAEE-MGEN, soit auprès d’une autre mutuelle (avec une prise en charge patronale de 7 euros).
Comment s’informer ?
- L’AEFE a proposé en septembre-octobre à l’ensemble des personnels des webinaires qui ont apporté des informations pratiques.
Le replay de ces webinaires est ci-dessous :
Le document support du webinaire est ci-dessous :
- Une FAQ est accessible sur la plateforme Orion dans la rubrique actualités, sur cette page.
-Un simulateur permet de calculer le montant de la cotisation.