Vous trouverez ci-dessous le calendrier et les modalités pour postuler aux postes de détaché·es sur missions d’enseignement ou d’éducation à l’AEFE, ainsi que les conseils du SNES-FSU.

Depuis le décret du 16 juin 2022, le recrutement sur contrat de « résident » n’existe plus : désormais, il s’agit de contrats de personnel détaché à l’AEFE sur missions d’enseignement, d’éducation ou d’administration.

Consultez le site de l’AEFE, rubrique recrutement des personnels détachés sur mission d’enseignement, d’éducation, d’administration, et les sites internet des établissements ou des SCAC (services de coopération et d’action culturelle) de chaque pays.

Des informations sur les conditions d’exercice dans les différents pays sont disponibles sur le site du MEAE, rubriques Dossiers pays et Conseils aux voyageurs, ainsi que sur les sites des ambassades. Nous invitons également nos syndiqué·es à contacter nos sections SNES-FSU locales, en indiquant leur numéro d’adhérent·e.

ATTENTION : Depuis la rentrée 2019, le Ministère de l’Éducation nationale limite à 6 ans la durée maximale des détachements dans les établissements d’enseignement français à l’étranger.
Par cette décision, le Ministère de l’¡Éducation nationale a fait table rase de l’architecture de l’enseignement français à l’étranger en ce qui concerne la position administrative de ses personnels, et de l’histoire même de l’Etablissement public AEFE, en imposant la mobilité forcée à tous les personnels détachés depuis la rentrée 2019.
Le SNES et les syndicats de la FSU ont dès le début combattu cette mesure qui engendre à terme instabilité des équipes et précarisation des personnels (lire notre article). La FSU revendique la suppression du bornage des détachements à l’étranger, lire le compte-rendu de notre audience au MEN en novembre 2022 et de notre entrevue avec le DGRH du MEN le 7 juin 2024.

CALENDRIER DE LA CAMPAGNE DE RECRUTEMENT 2026

nouveau calendrier de recrutement des détachés enseignants pour la rentrée rentrée 2026.

Suite au changement de calendrier imposé par l’AEFE (la FSU avait voté contre, voir notre compte rendu du CSA du 18 décembre 2024), pour la rentrée 2026 :

• publication de la liste des postes vacants ou susceptibles d’être vacants (lien à venir)  : 20 octobre 2025
• candidatures : octobre et novembre 2025
• tenue des CCPL : 10 ou 11 décembre 2025.

20 octobre 2025 : mise en ligne sur le site de l’AEFE de la liste des postes vacants ou susceptibles d’être vacants. Cette première liste, incomplète, sera mise à jour deux fois par semaine. Nous vous conseillons de la consulter très régulièrement, ainsi que les sites internet des établissements et des SCAC.

Attention, il est impératif de consulter les sites internet de chaque établissement ou SCAC pour connaître les modalités de candidature, d’autant plus que certains utilisent une plateforme ou un dossier différent de candidature de celui proposé par l’AEFE.

NB : il est possible de déposer une candidature même si aucun poste n’apparaît vacant pour le moment, des postes peuvent se libérer tardivement. Nous vous conseillons de déposer une candidature dès maintenant si vous souhaitez candidater à un poste dans tel établissement / dans tel pays, même si aucun poste n’y apparaît vacant pour le moment.

Entre fin octobre et fin novembre 2025 : date limite de candidature fixée par chaque établissement ou SCAC.

Attention : les modalités (envoi papier ou numérique) et les dates limites diffèrent selon les pays, il faut donc les vérifier sur le site du SCAC et/ou de l’établissement.

Le 10 ou 11 décembre 2025 : dans chaque pays, réunion de la CCPL (Commission consultative paritaire locale), qui classe les candidatures selon un barème.

Le SNES-FSU est présent et majoritaire dans la quasi-totalité des CCPL ; il veille à la transparence et à l’équité du recrutement, notamment en faisant respecter les barèmes. En août 2022, la victoire de la FSU en Conseil d’Etat a permis de maintenir la prérogative des commissions consultatives paritaires dans le recrutement des personnels détachés à l’AEFE. C’est une belle victoire pour l’équité, la transparence du recrutement et toutes les valeurs du paritarisme !

Pour en savoir plus sur les critères généraux de classement des candidatures, consultez notre article consacré au classement en CCPL.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature est à télécharger sur le site des établissements ou SCAC, ou sur le site de l’AEFE.

Pour le cas des pays comportant plusieurs établissements AEFE, outre les vœux des postes publiés, nous vous conseillons de formuler des vœux géographiques génériques (tout poste dans l’établissement / le pays), même s’il n’y a pour le moment pas de poste proposé dans l’établissement / le pays souhaité : des postes peuvent se libérer tardivement, après la clôture des candidatures.

Les pièces justificatives à joindre au dossier de candidature sont indiquées dans la note d’information aux candidats sur le site de l’AEFE (lien à venir) : CV, lettre de motivation manuscrite, copie des diplômes d’enseignement supérieur, arrêté de titularisation, dernier arrêté de promotion, copie d’écran de la fiche de synthèse i-prof, deux derniers rapports d’inspection ou compte-rendu de rendez-vous de carrière, dernière notation administrative et pédagogique, pièce d’identité et, le cas échéant, attestation (langue, certification), justificatif de suivi de conjoint, copie du contrat AEFE en cours, copie de l’arrêté de détachement. D’autres documents peuvent être demandés par les établissements : consultez impérativement le site de l’établissement ou celui du SCAC pour la liste des pièces à fournir.

Le dossier comprenant les pièces justificatives est à adresser à chaque établissement et/ou SCAC de pays où vous postulez. En fonction des modalités fixées par chaque établissement ou SCAC, l’envoi est numérique ou postal, dans ce dernier cas il faut prendre en compte les délais d’acheminement.

Vérifiez auprès du secrétariat de chaque établissement ou SCAC que votre dossier a bien été reçu.

Suivi des candidatures par le SNES-FSU

En amont de la tenue des CCPL (Commissions consultatives paritaires locales), les syndiqué·es doivent contacter les commissaires paritaires SNES-FSU des pays (voir les coordonnées de nos sections locales) pour le suivi de leur dossier de candidature, en mentionnant leur numéro d’adhérent·e.

RECEVABILITÉ DES CANDIDATURES

Les motifs d’irrecevabilité des candidatures sont les suivants :
– dossiers hors délai ou incomplets,
– candidat-e non titulaire de la Fonction publique française,
– pour les postes d’enseignant, candidature d’un-e fonctionnaire n’appartenant pas à un corps enseignant du 1^er ou du 2^d degré,
– candidature dans une discipline différente de celle dont l’enseignant-e est titulaire,
– candidature ne remplissant pas les conditions exigées par son administration d’origine pour obtenir un détachement. Ces conditions figurent dans la note de service MEN du 28 août 2025, analysée dans notre article sur les règles du détachement à l’étranger pour la rentrée 2026. En application de ces règles, l’Instruction générale de recrutement des personnels détachés (IGRD) de l’AEFE, en lien dans notre article sur le classement en CCPL, considère comme irrecevables les candidatures des collègues "en cours de détachement relevant de la note de service MEN du 28 août 2025, ou dont la demande de renouvellement de détachement a été transmise à l’administration d’origine". Les seules exceptions sont les collègues en suivi ou rapprochement de conjoint : dans ce cas, les candidat-es devront joindre à leur dossier un justificatif (contrat de travail du conjoint, promesse d’embauche...).

En outre, les lignes directrices de gestion ministérielles relatives à la mobilité stipulent : « une durée minimale d’expérience professionnelle sur le territoire français en qualité de titulaire dans le corps, est appréciée dans l’examen des candidatures. » Dans les faits, le MEN exige une année comme durée minimale d’exercice en France en tant que titulaire.

Le SNES-FSU dénonce les restrictions imposées par le MEN pour l’obtention du détachement, qui se sont multipliées ces dernières années. Il demande la prise en compte des situations particulières qui l’étaient auparavant comme le retour des ex-personnels de droit local lauréats de concours à l’issue de leur stage.

COMMUNICATION AUX CANDIDAT·ES

À l’issue de la CCPL (Commission consultative paritaire locale), le SCAC ou le chef d’établissement adresse, par courriel, une proposition de poste au candidat ou à la candidate classé·e n°1 par la commission.

Les commissaires paritaires du SNES-FSU informent en aval de la CCPL tous les syndiqué·es qui les ont contacté·es (voir les coordonnées de nos sections locales), et leur communiquent leur classement ou absence de classement.

ACCEPTATION DU POSTE

Le candidat ou la candidate classé·e n°1 dispose de 48 heures pour accepter le poste et renvoyer à l’établissement, complétés et signés, les documents qui lui ont été adressés. L’établissement a charge de les transmettre à l’AEFE. En acceptant la proposition de poste, le candidat s’engage à ne pas en accepter d’autre dans le réseau AEFE.

En cas de refus ou d’absence de réponse, le SCAC ou le chef d’établissement s’adresse au candidat suivant, qui dispose de 24 heures pour accepter ou décliner la proposition, et ainsi de suite en cas de refus.

Après acceptation du poste, la proposition de recrutement est transmise à la DRH de l’AEFE, qui valide la candidature et adresse au Ministère de l’Education nationale la demande de détachement auprès de l’AEFE.
Le recrutement n’est définitif que lorsque le détachement est accordé par le MEN et que le contrat est signé par les deux parties. Ne prenez aucune disposition (achat de billet, déménagement, cessation de location...) avant cela.

Nous conseillons aux syndiqué·es qui obtiennent un poste de contacter la section SNES-FSU locale pour obtenir des informations pratiques, des contacts et des conseils en vue de l’installation.