Fait inouï, la note d’orientation de l’AEFE sur la formation continue avait reçu un vote unanimement contre au Comité technique du 1er juillet. Nous en avions donné les raisons dans un long échange, voir le compte rendu.
Comme l’impose le décret 2011-184, l’Agence devait représenter le texte à un nouveau Comité technique. Elle l’a fait, mais n’a pas saisi l’occasion comme l’y invite le décret pour "analyser à nouveau le contenu du projet de texte et de le modifier le cas échéant" ni pour organiser "une concertation supplémentaire avec les représentants des personnels”. C’est dire à quel point le dialogue social à l’Agence s’est dégradé !
Les représentantes des personnels FSU ont exprimé à nouveau leur opposition à ce texte, aussi bien dans ses objectifs (mettre en musique le plan d’extension du réseau en axant la formation continue sur les établissements partenaires) que dans ses modalités : pérenniser les stages en distanciel et ne pas accorder d’autorisation d’absence suffisante aux stagiaires, les obligeant à prendre sur leur temps personnel pour se former en asynchrone.
Ce sont autant de points fondamentaux pour les personnels dont l’Agence n’a que faire : seule compte la commande présidentielle visant le doublement des effectifs dans le réseau et l’ouverture d’établissements partenaires ! La Directrice de la DEOF, déjà véhémente au précédent Comité technique, a bien tenté de nous admonester à nouveau car on ne votait pas “son” texte. Non, nous ne le votons pas (les autres organisations syndicales non plus, d’ailleurs !) et n’avons pas de consignes de vote à recevoir de la DEOF. Nous portons la voix des personnels du réseau, que nous représentons. L’Agence ferait bien d’en tenir compte, aveuglée qu’elle est par l’objectif présidentiel.
Au-delà, ce passage en force dénote un problème crucial de dialogue social. Jusque là, le travail sur les textes était productif et constructif parce que les élues du personnel avaient à l’esprit que l’Agence, de son côté, était à la recherche d’un consensus. La séance d’aujourd’hui marque un changement radical de fonctionnement : les priorités de l’Agence, notamment quand elles sont présidentielles, doivent s’imposer quoi qu’il en coûte. La FSU fait remarquer qu’elle en tirera les conclusions qui s’imposent.
Nous aurons tout fait pour limiter la casse de ce fleuron de l’AEFE qu’est la formation continue. N’ayant pas été entendus, nous appelons les collègues à vérifier très soigneusement les modalités des stages et à éviter ceux ayant une part importante d’asynchrone.
Vote : contre à l’unanimité, et pour la deuxième fois ! Au vu de la réglementation, cela permet à l’Agence d’appliquer son texte sans tenir aucun compte de l’avis des élues des personnels. Comme nous l’avons dit au précédent CT sur le même point, c’est tout à fait révélateur sur un sujet crucial pour les personnels, qui est celui de la formation.
Le second point à l’ordre du jour de ce Comité technique portait sur une modification de la carte des emplois pour la rentrée 2021. Dans son empressement à octroyer des supports budgétaires pour conventionner des établissements partenaires, l’Agence a proposé au précédent CT un support de lettres à Erevan (conventionné à partir du 1/9/2021) alors qu’il s’agit d’un support d’allemand.
La FSU émet des doutes sur la possibilité de détacher une collègue qui n’enseigne pas dans sa discipline à plein temps, au regard des textes du MEN. Mais nous n’en sommes plus là aujourd’hui : il faut donner aux partenaires ! Les personnels titulaires non résidents qui n’auraient pas pu être qualifiés comme tels car il n’enseignent pas à temps plein sur leur discipline et les défenseurs des langues vivantes dans le réseau seront tous contents d’apprendre que l’Agence ouvre ce support en allemand.
Vote : 6 contre (FSU, CFDT), 2 pour (UNSA)