MÀJ 20 janvier : Afin de pallier le non-affichage par l’AEFE d’une partie des postes susceptibles d’être vacants à la rentrée 2025 (voir la màj du 9 janvier ci-dessous), le SNES hors de France a sollicité ses sections d’établissement. Nous publions donc ici une liste de postes susceptibles d’être vacants, à croiser avec celle de l’AEFE et des établissements. Cette liste n’est pas exhaustive.

Si vous êtes intéressé-e par un poste susceptible d’être vacant non publié par l’AEFE, nous vous conseillons de candidater dès à présent. Dans l’hypothèse où le poste se libèrerait en mars, avril ou après, le poste serait publié, un appel à candidatures serait lancé. L’établissement vous contacterait pour savoir si vous maintenez votre candidature. Une commission consultative paritaire locale (CCPL) se tiendrait par la suite pour classer les candidatures.

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MÀJ 9 janvier : liste des postes actualisée sur le site de l’AEFE.
Des actualisations sont effectuées chaque semaine, pensez à consulter la liste régulièrement.

NB : Attention, cette année, de nombreux postes de fait susceptibles d’être vacants ne sont pas affichés sur le site de l’AEFE, suite à de nouvelles consignes de la DRH. Il s’agit notamment des postes des collègues en cours de contrat qui ont demandé au ministère une réintégration conditionnelle en participant au mouvement Interacadémique, dont les résultats sont prévus le 12 mars ; des collègues candidatant à des postes spécifiques nationaux, des postes en collectivité d’outre-mer ; des collègues tentant un concours de recrutement comme personnel de direction.
Suite à ce dysfonctionnement majeur qui pénaliserait de nombreux établissements, le SNES et les syndicats de la FSU ont adressé à la Directrice générale de l’Agence un courrier pour demander que l’ensemble des postes susceptibles d’être vacants soient publiés au plus vite. Lire le courrier de la FSU à la Directrice générale de l’AEFE.

Pour rappel, même si aucun poste dans telle discipline et tel établissement n’est pour le moment affiché vacant ou susceptible de l’être, il est possible de déposer une candidature, notamment en formulant des voeux génériques (tout poste dans telle discipline et tel établissement et/ou dans le pays), car chaque année quelques postes peuvent se libérer tardivement.

Syndiqué·es, n’hésitez pas à contacter nos sections locales pour toute demande d’information et pour le suivi de votre candidature, en mentionnant votre numéro d’adhérent·e.

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Article du 20 décembre

Vous trouverez ci-dessous le calendrier et les modalités pour postuler aux postes de détaché·es sur missions d’enseignement ou d’éducation à l’AEFE, ainsi que les conseils du SNES-FSU.

Depuis le décret du 16 juin 2022, le recrutement sur contrat de « résident » n’existe plus : désormais, il s’agit de contrats de personnel détaché à l’AEFE sur missions d’enseignement, d’éducation ou d’administration.

Consultez le site de l’AEFE, rubrique recrutement des personnels détachés sur mission d’enseignement, d’éducation, d’administration, et les sites internet des établissements ou des SCAC (services de coopération et d’action culturelle) de chaque pays.

Des informations sur les conditions d’exercice dans les différents pays sont disponibles sur le site du MEAE, rubriques Dossiers pays et Conseils aux voyageurs, ainsi que sur les sites des ambassades. Nous invitons également nos syndiqué·es de contacter nos sections SNES-FSU locales, en indiquant leur numéro d’adhérent·e.

ATTENTION : Depuis la rentrée 2019, le Ministère de l’Education nationale limite à 6 ans la durée maximale des détachements dans les établissements d’enseignement français à l’étranger.
Par cette décision, le Ministère de l’Education nationale a fait table rase de l’architecture de l’enseignement français à l’étranger en ce qui concerne la position administrative de ses personnels, et de l’histoire même de l’Etablissement public AEFE, en imposant la mobilité forcée à tous les personnels détachés depuis la rentrée 2019.
Le SNES et les syndicats de la FSU ont dès le début combattu cette mesure qui engendre à terme instabilité des équipes et précarisation des personnels (lire notre article). La FSU revendique la suppression du bornage des détachements, lire le compte-rendu de notre audience au MEN en novembre 2022 et de notre entrevue avec le DGRH du MEN le 7 juin 2024.

CALENDRIER DE LA CAMPAGNE DE RECRUTEMENT 2025

19 décembre 2024 : mise en ligne d’un dossier type de candidature type. Attention, il est impératif de consulter les sites internet de chaque établissement ou SCAC pour connaître les modalités de candidature, d’autant plus que certains utilisent un applicatif ou un dossier différent de celui proposé par l’AEFE.

20 décembre 2024 : mise en ligne sur le site de l’AEFE de la liste des postes vacants ou susceptibles d’être vacants. Cette première liste, incomplète, sera mise à jour à partir du 6 janvier 2025, deux fois par semaine. Nous vous conseillons de la consulter très régulièrement, ainsi que les sites internet des établissements et des SCAC.

Il est possible de déposer une candidature même si aucun poste n’apparaît vacant, des postes peuvent se libérer tardivement.

Entre mi-janvier et début février 2025 : date limite de candidature fixée par chaque établissement ou SCAC.

Attention : les modalités (envoi papier ou numérique, applicatif) et les dates limites diffèrent selon les pays, il faut donc les vérifier sur le site du SCAC et/ou de l’établissement.

Le 4 ou le 5 mars 2025 : dans chaque pays, réunion de la CCPL (Commission consultative paritaire locale), qui classe les candidatures selon un barème.

Le SNES-FSU est présent et majoritaire dans la quasi-totalité des CCPL ; il veille à la transparence et à l’équité du recrutement, notamment en faisant respecter les barèmes. En août 2022, la victoire de la FSU en Conseil d’Etat a permis de maintenir la prérogative des commissions consultatives paritaires dans le recrutement des personnels détachés à l’AEFE. C’est une belle victoire pour l’équité, la transparence du recrutement et toutes les valeurs du paritarisme !

Pour en savoir plus sur les critères généraux de classement des candidatures, consultez notre article consacré au classement en CCPL.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature est à télécharger sur le site des établissements ou SCAC, ou sur le site de l’AEFE.

Pour le cas des pays comportant plusieurs établissements AEFE, en plus des voeux sur les postes publiés, nous vous conseillons de formuler des vœux géographiques génériques (tout poste dans l’établissement / le pays), même s’il n’y a pas de poste proposé dans l’établissement / le pays souhaité : des postes peuvent se libérer tardivement, après la clôture des candidatures.

Les pièces justificatives à joindre au dossier de candidature sont indiquées dans la note d’information aux candidats sur le site de l’AEFE : curriculum vitae, lettre de motivation manuscrite, copie des diplômes d’enseignement supérieur, arrêté de titularisation, dernier arrêté de promotion, copie d’écran de la fiche de synthèse i-prof, deux derniers rapports d’inspection ou compte-rendu de rendez-vous de carrière, dernière notation administrative et pédagogique, pièce d’identité et, le cas échéant, attestation (langue, certification), justificatif de suivi de conjoint, copie du contrat AEFE en cours, copie de l’arrêté de détachement. D’autres documents peuvent être demandés par les établissements : consultez impérativement le site de l’établissement ou celui du SCAC pour la liste des pièces à fournir.

Le dossier comprenant les pièces justificatives est à adresser à chaque établissement et/ou SCAC où vous postulez. En fonction des modalités fixées par chaque établissement ou SCAC, l’envoi est numérique ou postal, dans ce dernier cas il faut prendre en compte les délais d’acheminement. La date de réception du dossier de candidature fait foi pour la recevabilité du dossier.

Vérifiez auprès du secrétariat de chaque établissement ou SCAC que votre dossier a bien été reçu.

Suivi des candidatures par le SNES-FSU

En amont de la tenue des CCPL (Commissions consultatives paritaires locales), les syndiqué·es doivent contacter les commissaires paritaires SNES-FSU des pays (voir les coordonnées de nos sections locales) pour le suivi de leur dossier de candidature, en mentionnant leur numéro d’adhérent·e.

RECEVABILITÉ DES CANDIDATURES

Les motifs d’irrecevabilité des candidatures sont les suivants :
– dossiers hors délai ou incomplets,
– candidat-e non titulaire de la Fonction publique française,
– pour les postes d’enseignant, candidature d’un-e fonctionnaire n’appartenant pas à un corps enseignant du 1^er ou du 2^d degré,
– candidature dans une discipline différente de celle dont l’enseignant-e est titulaire,
– candidature ne remplissant pas les conditions exigées par son administration d’origine pour obtenir un détachement. Ces conditions figurent dans la note de service MEN du 8 août 2024, analysée dans notre article sur les règles du détachement à l’étranger pour la rentrée 2025. En application de ces règles, l’Instruction générale de recrutement des personnels détachés (IGRD) de l’AEFE, en lien dans notre article sur le classement en CCPL, considère comme irrecevables les candidatures des collègues "en cours de détachement relevant de la note de service MEN du 8 août 2024, ou dont la demande de renouvellement de détachement a été transmise à l’administration d’origine". Les seules exceptions sont les collègues en suivi ou rapprochement de conjoint : dans ce cas, les candidat-es devront joindre à leur dossier un justificatif (contrat de travail du conjoint...).

En outre, les lignes directrices de gestion ministérielles relatives à la mobilité stipulent : « une durée minimale d’expérience professionnelle sur le territoire français en qualité de titulaire dans le corps, est appréciée dans l’examen des candidatures. » Dans les faits, le MEN exige une année comme durée minimale d’exercice en France en tant que titulaire.

Le SNES-FSU dénonce les restrictions imposées par le MEN pour l’obtention du détachement, qui se sont multipliées ces dernières années. Il demande la prise en compte des situations particulières qui l’étaient auparavant comme le retour des ex-personnels de droit local lauréats de concours à l’issue de leur stage.

COMMUNICATION AUX CANDIDAT·ES

À l’issue de la CCPL (Commission consultative paritaire locale), le SCAC ou le chef d’établissement adresse, par courriel, une proposition de poste au candidat ou à la candidate classé·e n°1 par la commission.

Les commissaires paritaires du SNES-FSU informent en aval de la CCPL tous les syndiqué·es qui les ont contacté·es (voir les coordonnées de nos sections locales), et leur communiquent leur classement ou absence de classement.

ACCEPTATION DU POSTE

Le candidat ou la candidate classé·e n°1 dispose de 48 heures pour accepter le poste et renvoyer à l’établissement, complétés et signés, les documents qui lui ont été adressés. L’établissement a charge de les transmettre à l’AEFE. En acceptant la proposition de poste, le candidat s’engage à ne pas en accepter d’autre dans le réseau AEFE.

En cas de refus ou d’absence de réponse, le SCAC ou le chef d’établissement s’adresse au candidat suivant, qui dispose de 24 heures pour accepter ou décliner la proposition, et ainsi de suite en cas de refus.

Après acceptation du poste, la proposition de recrutement est transmise à la DRH de l’AEFE, qui valide la candidature et adresse au Ministère de l’Education nationale la demande de détachement auprès de l’AEFE.
Le recrutement n’est définitif que lorsque le détachement est accordé par le MEN et que le contrat est signé par les deux parties. Ne prenez aucune disposition (achat de billet, déménagement, cessation de location...) avant cela.

Nous conseillons aux syndiqué·es qui obtiennent un poste de contacter la section SNES-FSU locale pour obtenir des informations pratiques, des contacts et des conseils en vue de l’installation.