Les personnels détachés d’enseignement ou d’éducation sont recrutés par la Directrice générale de l’AEFE après avis des Commissions consultatives paritaires locales (CCPL), qui se réunissent dans chaque pays. La victoire de la FSU en Conseil d’Etat en août 2022 a permis de maintenir la prérogative des CCPL pour le recrutement des personnels détachés, voir cet article.

Ces commissions sont composées en nombre égal de représentants élus des personnels et de membres désignés de l’administration, sous la présidence du conseiller de coopération et d’action culturelle. Le SNES-FSU est présent et majoritaire dans la quasi-totalité des CCPL, comme l’ont confirmé les élections professionnelles de décembre 2022 ; il veille à la transparence et à l’équité du recrutement, notamment en faisant respecter les barèmes.

Les syndiqué·es qui postulent sur des postes de détaché·es doivent contacter les sections SNES-FSU des pays, en mentionnant précisément leur numéro d’adhérent·e, pour le suivi de leur candidature.

Les CCPL se réunissent dans chaque pays selon le calendrier fixé par l’AEFE, début mars. Elles établissent un classement des candidats pour chaque poste. Chaque CCPL dispose d’un barème de classement et d’un règlement intérieur différent. Toutefois, toutes les CCPL doivent respecter des principes généraux, définis dans l’Instruction générale relative au recrutement des personnels détachés de l’AEFE pour la rentrée 2025 (IGRD).

Recevabilité des candidatures

Les conditions exigées par le MEN pour obtenir un détachement pour la rentrée 2024 figurent dans la note de service parue au BO du 29 août 2024, analysée dans notre article sur les règles du détachement à l’étranger pour la rentrée 2025.

Les motifs d’irrecevabilité des candidatures sont les suivants :
– dossiers hors délai ou incomplets,
– candidat-e non titulaire de la Fonction publique française,
– pour les postes d’enseignant, candidature d’un-e fonctionnaire n’appartenant pas à un corps enseignant du 1^er ou du 2^d degré,
– candidature pour une discipline différente dont de celle dont l’enseignant-e est titulaire,
– candidature ne remplissant pas les conditions exigées par son administration d’origine pour obtenir un détachement, notamment les candidatures des collègues "en cours de détachement relevant de la note de service MEN du 8 août 2024, ou dont la demande de renouvellement de détachement a été transmise à l’administration d’origine". Les seules exceptions sont les collègues en suivi ou rapprochement de conjoint : dans ce cas, les candidat-es devront joindre à leur dossier un justificatif (contrat de travail du conjoint...).

Le SNES-FSU dénonce toutes les restrictions imposées sans concertation depuis quelques années par le MEN pour l’obtention d’un détachement. Elles contribuent à bloquer la mobilité au sein du réseau alors même que le Ministère prétend « favoriser la mobilité » en limitant à 6 ans la durée des nouveaux détachements, là aussi sans aucune concertation ! Il continue notamment de demander la prise en compte des situations particulières qui l’étaient jusqu’en 2016 comme le retour des ex-personnels de droit local lauréats de concours à l’issue de leur stage.

Les représentant·es des personnels en CCPL ont accès à tous les dossiers de candidature, y compris irrecevables et cela afin de vérifier le motif d’irrecevabilité.

Classement des candidatures

Le classement des candidats se fait selon un ordre qui privilégie les personnes résidant dans le pays. Ceux-ci sont sont classés en 6 viviers, dont les cinq premiers correspondent aux priorités de l’Agence :

1. Les titulaires non détachés (TND), titulaires de la Fonction publique française, employés en contrat local dans leurs fonctions (CPE) ou leur discipline (enseignants) à plein temps pendant un an dans l’établissement.

2. Les résidents ou détachés du pays victimes d’une mesure de carte des emplois, ainsi que les ex-personnels de droit local de l’établissement lauréats de concours et titularisés en France (lorsqu’ils remplissent les conditions exigées par leur administration d’origine pour obtenir un détachement).

3. Les conjoints des personnels de l’AEFE ou du MEAE (y compris ceux nouvellement nommés) : expatriés MEAE, détachés AEFE, personnels de droit local des établissements de l’AEFE (EGD et conventionnés).

4. Les personnels titulaires employés en contrat local dans l’établissement au cours de l’année scolaire, que ce soit en CDI, en CDD, à temps incomplet ou comme vacataire pour une vacation d’une durée d’au moins 15 jours ouvrables.

5. Les résidents ou détachés victimes d’une mesure de carte des emplois à la rentrée 2025 (pour une candidature dans un autre pays que celui où ils exercent).

Le 6^e vivier est constitué des autres candidat·es.

La CCPL examine les 6 viviers dans l’ordre et, à l’aide d’un barème, établit un classement respectant la hiérarchie des viviers. Ainsi, la CCPL classe nécessairement les candidats du vivier 1 avant ceux du vivier 2, ceux du vivier 2 avant ceux du vivier 3, et ainsi de suite.

À l’issue des CCPL

À l’issue des CCPL, les collègues syndiqué·es (qui auront contacté préalablement la section locale du SNES-FSU) seront informé·es par les commissaires paritaires du SNES-FSU. Compte tenu du nombre de candidatures reçues, certains établissements ne contactent que les candidat·es classé·es.

L’AEFE assure les formalités administratives pour les candidats devant demander un « accord préalable de détachement ». Ces demandes doivent parvenir au MEN au plus tard le 31 mars. Jusqu’à cette date, le MEN impose le détachement au recteur dont dépend le candidat (sauf Guyane et Mayotte). Au-delà de cette date, y compris pour des recrutements tardifs, l’accord de détachement n’est plus « garanti » : il est soumis à l’avis des recteurs de chaque académie en fonction des nécessités de service et des besoins par discipline. En raison de la pénurie liée à la crise de recrutement, les refus des recteurs sont nombreux.

Attention : si vous venez d’obtenir une mutation au mouvement inter-académique pour la Guyane ou Mayotte, ou si vous êtes déjà affecté dans l’une de ces deux académies, l’avis du recteur est sollicité même avant le 31 mars et le Ministère suit systématiquement cet avis. Ces académies étant très déficitaires, les avis défavorables sont fréquents pour nécessité de service.

Ce calendrier très serré explique donc que le ou la candidat·e classé·e en 1^re position ne dispose que de 48 heures pour retourner une réponse écrite à la proposition de poste. En cas de non-acceptation du poste, celui-ci est proposé au candidat suivant dans le classement, qui dispose de 24 heures pour répondre à la proposition. En acceptant la proposition de poste, les collègues s’engagent à ne pas accepter d’autre poste en détachement AEFE.