Compte rendu du CSA
Déclaration liminaire de la FSU
Les mobilisations qui se multiplient depuis deux mois dans le réseau atteignent le niveau des mouvements passés ayant marqué la vie de l’Agence. Ainsi, le 28 novembre, les chiffres des grévistes ont été éloquents dans de nombreux établissements. Sur les questions de rémunération, ISVL - ICCVL et avantage familial, la FSU a alerté l’Agence à de multiples reprises sur les risques d’une réflexion dictée par la Direction du budget. Ces dossiers brûlants exigent des réponses à la hauteur des attentes des personnels.
Les grèves et actions à Madrid, en Tunisie, au Chili, à Alger, au Sénégal et ailleurs dans le réseau montrent aussi un sentiment de colère et de frustration sur bien des sujets, notamment parmi les personnels de droit local sur les nécessaires réponses salariales face à la poussée inflationniste.
Madame la directrice générale, l’insatisfaction et le mécontentement des personnels toutes catégories confondues ont une cause : le dialogue social n’avance que sous la pression de mobilisations, allant jusqu’à des grèves reconductibles, aussi bien au niveau du réseau dans son ensemble que dans beaucoup d’établissements. Faute de prendre au sérieux les nombreuses alertes de la FSU, la tension monte et les conflits se développent.
Dans les instances centrales aussi, le dialogue social est en berne : manque de suivi de certains dossiers entre les instances, convocation de trois F3SCT en un mois, absence de réponse ou de réactivité à certaines questions… Cette attitude de l’Agence est inconséquente face à des problèmes bien réels, et génère une perte de temps et d’énergie pour tout le monde. La FSU ne se satisfait pas de cette situation, et continue de prôner un dialogue social apaisé et constructif. Les résultats des dernières élections professionnelles sont sans appel : la FSU porte la voix d’une très grande majorité de collègues. Il serait temps que l’Agence l’entende et le prenne en considération.
En Centrale, l’enquête RPS et ses enseignements doivent être réellement pris en compte pour répondre aux attentes des personnels. L’AEFE devra se doter d’un plan d’action ambitieux et effectif pour recréer un climat de travail favorable à l’accomplissement de leurs missions.
Madame la directrice générale, nous comptons sur votre implication pour que le dialogue social entre les organisations syndicales et vos services soit à la hauteur des missions confiées à l’opérateur public AEFE.
Carte des emplois AEFE commentée et interventions de la FSU
Ce document liste les modifications de carte des emplois (créations, suppressions, glissements de discipline) dans le 2d degré décidées par l’AEFE à ce Comité social d’administration (CSA), pour la rentrée 2024 (phase 3) ; les modifications s’ajoutent à celles déjà décidées aux CSA précédents. Ces documents incluent nos commentaires et interventions en séance.
Carte Afrique - phase 3 rentrée 2024
Carte Amériques - phase 3 rentrée 2024
Carte Asie - phase 3 rentrée 2024
Carte Europe - phase 3 rentrée 2024
Carte Maghreb, Péninsule ibérique- phase 3 rentrée 2024
Carte Moyen-Orient, Proche-Orient, Océan Indien- phase 3 rentrée 2024
Compte rendu FSU du Comité social d’administration
Le compte rendu détaillé de nos interventions et des réponses de l’Agence est à consulter en cliquant sur les liens ci-dessous.
SOMMAIRE
1- Points d’actualité
2 - Suivi des suites des avis du CSA
3 - Bilan du plan d’action égalité femmes - hommes 2021-2023
4 - Instruction générale pour le recrutement des personnels détachés (IGRD 2024)
5 - Dispositif de recueil et de traitement des signalements au sein de l’AEFE
6 - Protection sociale complémentaire
7 - Autorisations d’absence au titre du droit syndical
8 - Carte des emplois 3e phase rentrée 2024
9 - Questions diverses déposée par la FSU
- L’AEFE face à l’urgence climatique
- Recours à l’enseignement à distance
- Protocole réseau en cas d’agression sexuelle suite à la situation du lycée de Barcelone
- Accompagnement pédagogique des enseignants néo-recrutés
- Transmission de données salariales à la Caisse d’allocations familiales (CAF) de Nantes
- ISOE / ISAE
- Retraite progressive
- Équipes Orion et Agora
- Heure de délégation des membres de la F3SCT
- Pollution à Delhi
- Situation au lycée français de Luanda (Angola)
- Lycée français de Tokyo
- Gouvernance de l’École française de Bratislava
- Internat de Fès (Maroc)
- Prise en charge des tickets restaurant pour les agents de centrale