Déclaration liminaire de la FSU

Plus de 100 fermetures de postes sont annoncées dans le réseau, c’est une catastrophe pour les établissements. Ces fermetures de postes de détaché.es d’enseignement et d’éducation viennent une fois de plus affaiblir les missions de service public de l’opérateur. Ces arbitrages minent le réseau historique, fragilisent encore plus l’Agence et sapent le moral des personnels.

L’AEFE continue d’amputer les moyens des établissements en gestion directes et conventionnés tout en organisant sa propre concurrence. Encore une fois, ce sont les personnels détachés qui constituent la variable d’ajustement. Les objectifs de Cap 2030 sont irréalisables, et plus personne ne croit en la commande présidentielle. Quand l’Agence arrêtera-t-elle ce massacre ? Les victimes directes de cet aveuglement sont les personnels, les établissements, les familles : en bref, le cœur de vos missions !

Madame la Directrice générale, des discussions dignes de ce nom sont sans cesse repoussées et les réponses concernant plusieurs sujets fondamentaux sont absentes. Par exemple, le dossier de l’avantage familial doit être impérativement ouvert à nouveau. Il y a maintenant 9 mois, lors du CSA du 27 mars 2024, nous vous avons remis en main propre une pétition puis un argumentaire chiffré concernant la situation en Espagne. À ce jour, nous n’avons obtenu aucun retour de votre part, contrairement à vos engagements.

Par ailleurs, les détaché.es sont toujours en attente du versement des indemnités statutaires qui leur reviennent pourtant de droit : la prime Grenelle jusqu’au 9^e échelon, les indemnités CPE et Psy-EN, et celles des professeurs d’EPS… Concernant les personnels de droit local, ils subissent violemment l’inflation mondiale. Dans nombre d’établissements en gestion directe, sans même parler des établissements conventionnés, les négociations sont refusées,les personnels sont laissés-pour- compte. Ce manque de considération engendre de la souffrance. En qualité d’employeur et en tant qu’opérateur public, l’Agence a des responsabilités qu’elle n’a que trop longtemps ignorées.

Déclaration FSU à télécharger

Carte des emplois rentrée 2025, phase 3 - 2^de degré

Carte des emplois rentrée 2025, phase 3 - 2^d degré

Compte rendu détaillé du CSA

POINTS IMPORTANTS DE CE CSA
– dispositif de signalement des discriminations, violences, harcèlement, agissements sexistes
– note et guide sur les sorties scolaires
– instructions générale sur le recrutement des détachés 2025 (IGRD)
– nouveau calendrier de recrutement des détachés de l’enseignement, d’éducation et d’administration pour 2026
– carte des emplois rentrée 2025, 105 fermetures tous types de postes confondus.

ORDRE DU JOUR :
1- Points d’actualité
2- Suivi de CSA
Dispositif de signalement d’actes de violence, discrimination, harcèlement, agissements sexistes
Protection sociale complémentaire
3- Bilan du plan d’action égalité professionnelle femmes-hommes 2024-26
4- Présentation des résultats de l’Agence à l’index égalité professionnelle femmes-hommes
5- Elections professionnelles 2026
6- Cartographie des services centraux au 1^er janvier 2025
7- Note et guide sur les sorties et voyages scolaires
8- Rémunération des formateurs en secourisme
9- Révision circulaire CCPC et CCPL – Règlement intérieur des CCPC et CCPL
10- Instruction Générale pour le Recrutement des Personnels Détachés pour la rentrée 2025
11- Nouveau calendrier de recrutement des détachés de l’enseignement, d’éducation et d’administration
12- Missions et attributions des Instituts Régionaux de Formation
13- Carte des emplois 3^e phase 2025-2026
14- Questions diverses

Compte rendu FSU du CSA du 18 décembre