La Mission laïque française est une association loi 1901 à but non lucratif et reconnue d’intérêt public. Implantée dans 39 pays, elle compte 109 établissements et scolarise près de 60 000 élèves, dont près des trois quarts sont de nationalité étrangère.
Voir notre article consacré à la MLF sur les différents types d’établissements et de contrats.
Calendrier
La procédure de recrutement à la MLF fait l’objet d’une note de service publiée chaque année au BO fin août. Les candidatures sont à saisir à partir de septembre sur le site de la MLF : la plate-forme est ouverte en permanence, le recrutement se fait au fil de l’eau en vue de la rentrée suivante.
Attention, le site de la MLF amalgame :
– les postes de détachés et les postes en disponibilité
– les offres dans les établissements gérés par la MLF (EPR et OSUI), quelque peu cadrés, et les offres -les plus nombreuses- des établissements partenaires de la MLF, qui sont complètement indépendants et où le statut commun des détachés ne s’applique pas.
Donc soyez vigilants sur les fiches de poste et n’hésitez pas à nous interroger.
Processus de recrutement
1-Dans les établissements partenaires : le processus est complètement décentralisé, les chefs d’établissement « font leur marché » parmi les candidatures, mènent des entretiens, sélectionnent et recrutent.
2-Pour les établissements de la MLF (EPR, OSUI et écoles d’entreprises uniquement) : la sélection des candidats est opérée par les chefs d’établissement, qui font passer des entretiens (le plus souvent en visio) aux candidats qui ont retenus leur attention ; in fine la demande de détachement est effectuée par le siège de la MLF.
Dans les deux cas, s’il s’agit d’un poste avec détachement, le détachement est à demander au MEN après la signature du contrat. Il est soumis à l’acceptation par le rectorat de l’académie d’origine. Du fait de la pénurie d’enseignants, les refus ne sont pas rares. En tout état de cause, ne prenez aucune disposition administrative ou matérielle tant que vous n’avez pas obtenu le détachement (ou la disponibilité s’il s’agit d’un poste sans détachement).
Jusqu’en 2022, le recrutement des détachés faisait l’objet d’un examen en Commission consultative paritaire (CCP). Les syndicats de la FSU (SNES et SNUipp) y détiennent 3 sièges sur 4 au terme des élections professionnelles de 2019 où ils ont obtenu plus de 50% des suffrages exprimés (pas d’élection en 2022).
Depuis la campagne 2022, les modalités de recrutement ne sont plus du tout cadrées, explicites et lisibles. La sélection se fait par le chef d’établissement, sans barème qui convoquent en entretien les candidats qu’ils trouvent à leur goût, selon leur adéquation au poste dont ils sont les seuls juges. La MLF recrute sur leur proposition au fil de l’eau. La course aux détachements implique de sa part un recrutement de plus en plus tôt dans l’année (janvier-février), ce qui en cas d’obtention du détachement bloque toute possibilité de recrutement comme détaché à l’AEFE.
Les modalités de recrutement sont donc illisibles et opaques, et empêchent les commissaires paritaires de pouvoir rendre compte aux candidates des raisons de leur sélection ou non sélection. La règle à la MLF, c’est l’absence de règles. Plus rien ne garantit la transparence et l’égalité de traitement des candidatures.
Dans ces conditions, le SNES-FSU déconseille désormais aux collègues de candidater sur des postes à la Mission laïque française. Voir notre article La MLF meprise ses personnels, ses propres textes et le dialogue social.
Pour consulter le site de la MLF :
