Depuis le décret du 27 février, qui s’applique aux personnels détachés à l’AEFE comme à l’ensemble de la Fonction publique, à compter du 1er mars 2025, le salaire d’un agent en congé de maladie ordinaire est diminué de 10 %, à compter du 2e jour de l’arrêt jusqu’au 90e jour. À compter du 91e jour, l’agent passe à demi-traitement (pas de modification par rapport à la situation antérieure). Le décompte se fait sur une année glissante, c’est-à-dire les 365 jours précédents.
NB : la baisse de 10% du salaire ne s’applique pas à l’indemnité de résidence et au supplément familial de traitement, donc pas non plus à l’ISVL / ICCVL ou à l’indemnité d’expatriation, ni à l’avantage familial ou aux majorations familiales, pour ce qui est de l’AEFE, qui restent intégralement versées durant la totalité d’un arrêt maladie.
Le jour de carence est toujours appliqué sur le 1er jour du congé maladie. La mobilisation dans la Fonction publique en décembre 2024 a dissuadé le gouvernement d’aller plus loin dans son projet de 3 journées de carence...
Le SNES-FSU et la FSU ont dénoncé dès le départ cette mesure populiste et anti-fonctionnaires du gouvernement : lire le communiqué sur le site national du SNES-FSU, Coupables d’être malades !
Pour mobiliser les collègues, la FSU a mis en place un calculateur des pertes de salaire, accessible sur le site national du SNES-FSU : -10% sur les arrêts maladie, 100% de mépris !
Nous appelons à signer et faire signer la pétition intersyndicale pour le maintien de la rémunération à 100% et pour l’abrogation du jour de carence, qui a déjà recueilli plus de 120.000 signatures.
