La classe exceptionnelle, créée au 1er septembre 2017, constitue un débouché de carrière après la hors-classe, répondant à l’allongement de la durée d’activité. Elle permet aux professeurs certifiés, CPE et Psy-EN d’accéder à la hors-échelle A (INM 890 à 972), et aux professeurs agrégés d’accéder à la hors-échelle B (INM 972 à 1067).
Les grands principes en matière de promotion sont fixés par les Lignes directrices de gestion ministérielles.
La note de service ministérielle publiée au BO n°47 du 12 décembre 2024 précise le calendrier et les modalités de constitution des dossiers pour la campagne 2025 d’avancement de grade et de corps des personnels du second degré.
Depuis 2024, l’accès à la classe exceptionnelle (20% du corps) et à l’échelon spécial (2% du corps), qui était en voie de saturation, est élargi avec, d’une part l’abandon du contingentement et la mise en place d’un ratio de promotion et, d’autre part la défonctionnalisation à travers la fin des viviers 1 et 2 liés jusqu’à présent aux fonctions exercées. Les agents peuvent y accéder dès le 5e échelon pour les certifiés et 4e échelon pour les agrégés. L’échelon spécial de la classe exceptionnelle, qui était bien saturé dans de nombreuses académies, a été remplacé par un 5e échelon dès 3 ans d’ancienneté dans le 4e échelon de la classe exceptionnelle au 6 août 2023. Les agents ainsi promus au nouveau 5e échelon passent ensuite, en 3 ans à travers 3 chevrons, de l’indice 830 à l’indice terminal 972. Les campagnes de promotion à la classe exceptionnelle permettent de nouveau la promotion de plus de 15 000 collègues, premier et second degré confondus.
C’est le résultat de l’action opiniâtre du SNES-FSU qui mène depuis longtemps la bataille de la revalorisation de nos carrières. Le SNES-FSU agit pour que la classe exceptionnelle devienne accessible à toutes et à tous en fin de carrière.
Une sélection arbitraire
Le MEN a mis en place depuis 2024 un système de promotion discrétionnaire. En effet, à rebours des engagements antérieurs, contre l’avis unanime des représentants des personnels, il a supprimé le barème au profit d’un choix discrétionnaire par les hiérarchies locales.
Le SNES-FSU demande l’instauration d’un barème prenant en compte l’ancienneté dans la plage d’appel afin de restaurer la transparence et l’égalité de traitement entre les personnels sur l’ensemble du territoire. Un tel barème doit permettre de maximiser pour toutes et tous les chances d’accéder à l’indice sommital de son corps dans le cadre d’une carrière complète. De plus, le SNES-FSU demande que, dans le système actuel, l’ancienneté cumulée dans les différents corps d’enseignement d’éducation ou d’orientation soit prise en compte comme critère de départage et qu’une attention particulière soit accordée aux personnels qui ont atteint l’indice maximal de la hors-classe.
Le chef d’établissement (et en France l’IPR) ont ainsi toute latitude pour formuler un avis « Très favorable », « Favorable » ou « Défavorable » au vu des dossiers des collègues promouvables. NB : les personnels détachés au 29e rectorat n’ont qu’un seul avis, celui du supérieur hiérarchique qui comptera double. Les avis « Très favorable » ou « Défavorable » formulés par le chef d’établissement sont étayés par une appréciation
Sur la base de ces avis, et sans même formuler lui-même un avis sur la valeur professionnelle des agents, le recteur, le vice recteur ou le Ministre dans le cas des professeurs détachés sélectionne au mois d’avril les dossiers qu’il retient pour établir le tableau de promotion. Le cas échéant, il peut avoir recours à des critères de départage sur la base de l’ancienneté en cas de concurrence sur les dernières possibilités de promotion.
Les lignes directrices de gestion ministérielle ne précisent pas sur quels critères se basent ces évaluations et cette sélection, pour lesquelles aucune contestation n’est prévue. L’avis est conservé tant que la promotion n’est pas effective, il peut également évoluer à la hausse, mais aussi à la baisse dans des cas exceptionnels tels qu’une sanction disciplinaire.
Qui est promouvable ?
Sont promouvables les professeurs certifiés, les CPE et les Psy-ÉN étant parvenus au 5e échelon, et les professeurs agrégés parvenus au 4e échelon de la hors-classe de leur corps respectif au 31 août 2025, qu’ils soient en position d’activité, de détachement, de mise à disposition, en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant.
Depuis la campagne 2024, le contingentement (10,5% du corps en 2023) a été abandonné et remplacé par un ratio de promotion (ratio pas encore communiqué pour la campagne 2025). Ainsi, quel que soit le nombre d’emplois de classe exceptionnelle déjà occupés, le Ministère s’engage à garantir un flux annuel de promotion, au moyen d’un ratio fixant le nombre de promu.es en fonction du nombre de promouvables.
Campagne de promotion 2025
Candidatent auprès de la DGRH-B2-3 (ex B2-4) les personnels :
- détachés à l’étranger,
- mis à disposition ou affectés à Wallis-et-Futuna,
- affectés dans les établissements d’enseignement supérieur des collectivités d’outre-mer.
Une fiche doit être renseignée et visée par le supérieur hiérarchique direct (et par le vice-recteur de Wallis et Futuna, le cas échéant), puis adressée par mail aux deux adresses suivantes : detaches-dgrhb2-4@education.gouv.fr et detaches-dgrhb2-3@education.gouv.fr, impérativement avant le 10 mars 2025 .
NB : Nous conseillons aux collègues promouvables d’adresser eux-mêmes, à l’administration, cette fiche visée par le/les supérieur(s) hiérarchique(s).
Conformément aux lignes directrices de gestion ministérielles relatives aux promotions et à la valorisation des parcours professionnels des personnels du Ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports, les avis très favorables sont reconduits annuellement. Ainsi, les agents ayant bénéficié d’un avis très favorable l’année scolaire antérieure n’ont pas besoin de renvoyer une fiche d’avis.
Calendrier de publication des résultats par l’administration
- Professeur.es certifié.es, CPE, Psy-ÉN : à partir du 3 juillet, selon l’académie.
- Professeur.es détaché.es dépendant de la DGRH B2-3 : 3 juillet, affichage des résultats sur SIAP
Syndiquées, n’hésitez pas à contacter le secteur hors de France du SNES-FSU pour tout complément d’informations, à l’adresse hdf@snes.edu, sauf pour les collègues qui relèvent de l’académie de Normandie (Saint-Pierre-et-Miquelon), de l’académie de Strasbourg (affectation en école européenne), du vice-rectorat de Polynésie française ou de Nouvelle-Calédonie, qui s’adressent à leur section SNES de l’académie ou du territoire. Les collègues syndiqués détachés ou affectés à Wallis-et-Futuna peuvent adresser à hdf@snes.edu la fiche de suivi syndical.