Enseigner à Monaco
Chaque année, une quinzaine d’enseignants du second degré sont détachés dans les établissements du second degré à Monaco, à savoir : 1 collège, 1 lycée d’enseignement général et technologique et 1 lycée d’enseignement professionnel et hôtelier, ainsi que 2 établissements confessionnels privés sous contrat avec l’État.

Demander un poste

La note de service portant sur les candidatures des postes dans les établissements d’enseignement français à Monaco paraît chaque année au Bulletin officiel (B.O.) de l’Éducation nationale courant mars. Les postes proposés ne concernent quasiment que des certifiés.

Critères de recevabilité

Peuvent faire acte de candidature les fonctionnaires titulaires du MEN au moment du dépôt du dossier et qui se trouvent dans l’une des situations administratives suivantes : en activité, en congé parental, en disponibilité, ou en détachement.
Les candidats doivent justifier au minimum de 2 ans de services effectifs en tant que titulaires du 2nd degré.

Sélection des candidatures

La sélection des candidatures par Monaco n’est pas transparente : pas de commission paritaire, pas de barème.

Situation administrative des collègues

Les fonctionnaires de l’Éducation nationale sont détaché·es à Monaco. Les détachements sont d’une durée de 3 ans renouvelable sans limitation (contrairement aux détachement à l’étranger limités désormais à 6 ans à compter du 1er septembre 2019), mais révocables à tout moment à l’initiative des autorités monégasques.

Rémunérations

La rémunération des fonctionnaires détaché·es comprend le traitement indiciaire augmenté d’une indemnité compensatrice de 25 % et d’une indemnité monégasque de 5 %. Une indemnité exceptionnelle est versée en deux fois au cours de l’année (35 % fin juin et 65 % fin décembre). D’autre part, la valeur du point d’indice monégasque ( 5,4 €) est supérieure à celle de la France ( 4,7 €).

N’hésitez pas à vous syndiquer et à contacter le secteur hors de France du SNES-FSU pour des informations complémentaires concernant les conditions de recrutement, le suivi auprès du MEN notamment pour les opérations de carrière, la rémunération…