GT ISVL (18 décembre 2017)

C’était le troisième groupe de travail pour l’arrêté de janvier 2018. Le SNES est intervenu sur la base des remontées de ses sections, notamment pour la prise en compte du coût des loyers et transport, partie important dans la définition du niveau de l’indemnité spécifique de vie locale.

GT voyages et missions (novembre-décembre-janvier)

Trois GT ont été nécessaires pour actualiser les textes AEFE en vigueur. Encore une fois, le SNES a été un élément moteur par ses propositions et la relecture critique des textes proposés par l’administration. Trois documents sont le résultat de ces échanges :

• une circulaire relative au règlement des frais de déplacements temporaires des personnels pour le compte de l’AEFE ;
• une circulaire relative à la prise en charge des voyages et de changement de résidences des personnels expatriés de l’AEFE ;
• une note à destination des chefs d’établissement et des DAF des établissements mutualisateurs concernant le dispositif de déconcentration des voyages .

Ces textes seront présentés au CT de février 2018.

GT personnels de droit local (novembre-décembre 2017)

Depuis plus d’un an, les GT ont porté successivement sur la nouvelle circulaire, le guide de gestion des personnels de droit local, et les trames de contrats de travail et de règlement intérieur du travail. Le SNES a oeuvré pour que ces textes aient le périmètre le plus large possible : la circulaire s’applique à tous les établissements, en gestion directe et conventionnés ; les autres textes s’appliquent aux établissements en gestion directe et sont recommandés aux établissements conventionnés. D’autre part, nous avons bataillé, souvent au mot près, pour que ces textes sécurisent et étendent les droits des personnels : les droits syndicaux, les droits contractuels, le recrutement, la formation, les conditions salariales, etc. Cela a été fait en prenant en ligne de mire les situations de détachés : les droits des uns inspirent ainsi les droits des autres, et le combat pour les défendre et les étendre est ainsi un combat unitaire qui doit prévaloir sur le « diviser pour mieux régner » trop souvent pratiqué par les chefs d’établissement.

GT CDI de la centrale AEFE (10 janvier 2018)

Suite à une heure mensuelle d’information syndicale, la FSU a demandé que la situation des personnels en CDI à l’AEFE soit étudiée. En réponse à cette initiative un GT a été mis en place. La FSU intervient pour les personnels de centrale en CDI, leurs perspectives de carrière et de rémunération.