Campagne de recrutement des personnels résidents AEFE - rentrée 2022

mercredi 5 janvier 2022
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Mise à jour du 5 janvier : liste des postes actualisée sur le site de l’AEFE.


Vous trouverez ci-dessous les instructions et le calendrier pour constituer un dossier de candidature à un poste de résident dans un établissement de l’AEFE.

Vous pouvez aussi consulter le site de l’AEFE, rubrique résidents, et les sites web des établissements ou des SCAC (Services de coopération et d’action culturelle) de chaque pays.

Des informations sur les conditions d’exercice dans les différents pays sont disponibles sur le site du MEAE, rubriques Dossiers pays et Conseils aux voyageurs, sur les sites des ambassades. Les syndiqués peuvent aussi contacter nos sections SNES locales.

ATTENTION : Depuis la rentrée 2019, le "statut" de "résident" a été profondément modifié.

Sans la moindre concertation préalable avec les organisations représentatives des personnels, la note de service de la DGRH du Ministère de l’Education nationale (MEN) relative aux détachements dans les établissements d’enseignement français à l’étranger a introduit une modification brutale et totalement inacceptable pour les détachements à l’étranger à compter de la rentrée 2019 : dorénavant « les agents nouvellement détachés à l’étranger ne pourront être maintenus dans cette position de détachement au-delà de six années scolaires consécutives ».
Par cette décision, le Ministère de l’Education nationale fait table rase de l’architecture de l’enseignement français à l’étranger en ce qui concerne la position administrative de ses personnels, et de l’histoire même de l’Etablissement public AEFE, en imposant la mobilité forcée à tous les personnels nouvellement détachés depuis la rentrée 2019.
Le SNES et les syndicats de la FSU ont dès le début combattu cette mesure qui contribue à bloquer la mobilité au sein du réseau (alors même que le Ministère prétend "favoriser la mobilité" !) et qui engendrera à terme instabilité des équipes et précarisation des personnels. Lire notre article.
Cette restriction a été reconduite dans la note de service parue au BO du 9 septembre 2021. Le SNES et les syndicats de la FSU continuent de s’opposer à cette mobilité forcée et revendiquent la suppression de cette limitation arbitraire de la durée des détachements.

CALENDRIER DE LA CAMPAGNE DE RECRUTEMENT 2022

17 décembre 2021 : mise en ligne sur le site de l’AEFE des documents permettant de préparer le dossier de candidature.
21 décembre 2021 : ouverture de la plateforme informatique AGIRR de l’AEFE pour 30 pays :
Afrique du Sud, Algérie, Allemagne, Argentine, Belgique, Brésil, Cameroun, Canada, Chili, Chine, Congo, Égypte, Espagne, Éthiopie, Gabon, Gambie, Grèce, Italie, Japon, Liban, Madagascar, Maroc, Maurice, Portugal, République démocratique du Congo (RDC), Royaume-Uni, Sénégal, Tunisie, Turquie, Vietnam.

Dates limites plateforme AGIRR

Pour ces 30 pays, la procédure est particulière. Les candidats doivent d’abord s’inscrire en ligne sur la plateforme informatique AGIRR de l’AEFE, à partir du 21 décembre 2021. Les candidats devront ensuite y saisir leur voeux, à partir du 7 janvier. Après avoir été saisi en ligne, un dossier papier doit être imprimé depuis l’application, puis envoyé aux établissements et/ou aux SCAC (dans certains pays, il est possible de faire un envoi dématérialisé).
Selon le pays, la date d’inscription sur le site, la date limite de saisie des voeux et d’envoi des dossiers papiers est différente.
Consultez le tableau récapitulatif des opérations de recrutement des pays concernés par AGIRR.

A partir du 17 décembre, première publication de la liste des postes vacants et susceptibles d’être vacants sur le site de l’AEFE, sur les sites des établissements et des SCAC.

La liste des postes sera mise à jour chaque semaine à partir du 5 janvier 2022. Il est donc conseillé de la consulter régulièrement.
Elle n’est pas non plus exhaustive : vous devez consulter aussi les sites des établissements et des SCAC.
Il est possible de déposer une candidature même si aucun poste n’apparaît vacant (des postes peuvent se libérer tardivement). Aussi, il est vivement conseillé d’élargir ses vœux à des vœux géographiques génériques (tout poste dans l’établissement / le pays), même s’il n’y a pas de poste proposé dans l’établissement / le pays souhaité.

A partir du 7 janvier 2022 :  : formulation des vœux pour les 30 pays concernés par la plate-forme AGIRR.

Entre mi janvier et début février 2021 : date limite de candidature pour les pays qui ne sont pas concernés par la plateforme informatique AGIRR.

Attention : Les dates limites d’envoi des dossiers papier diffèrent selon les pays, il faut donc les vérifier sur le site du SCAC et/ou de l’établissement.

Du 28 février au 2 mars 2022 : réunion des CCPL (Commissions consultatives paritaires locales)

Les candidatures sont instruites localement par l’établissement ou par le SCAC. Elles sont ensuite étudiées par la CCPL, qui donne son avis.

Le SNES-FSU, organisation syndicale majoritaire du 2nd degré, est présent et majoritaire dans la quasi-totalité des CCPL ; il veille à la transparence et à l’équité du recrutement, notamment en faisant respecter les barèmes.

Pour en savoir plus sur les critères généraux de classement des candidatures, consultez notre article consacré au classement en CCPL

NB  : en dehors de ce calendrier général, des appels à candidatures peuvent être publiés pour des postes non pourvus.


DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature

  • pour les pays concernés par la plateforme informatique AGIRR : le dossier est saisi en ligne, puis imprimé depuis l’application ;
  • pour les autres pays : il est à télécharger sur le site de l’AEFE et sur celui des établissements. Il comporte deux parties : une "notice individuelle" de candidature et un volet "informations pour l’établissement" (attention : ce volet peut être modifié par chaque établissement, il faut donc consulter le site des établissements).

Les pièces justificatives à joindre au dossier de candidature

  • pour chacun des 30 pays concernés par la plateforme informatique AGIRR, la liste des pièces est indiquée dans le dossier de candidature imprimable à l’issue de la saisie
  • pour les autres pays, la liste des pièces est indiquée dans la "note d’information aux candidats" : notice individuelle AEFE, dernier arrêté de promotion, deux derniers rapports d’inspection ou compte-rendu de rendez-vous de carrière, dernière notation administrative et pédagogique, pièce d’identité et livret de famille et, le cas échéant, copie du contrat AEFE en cours, copie de l’arrêté de détachement, justificatif d’établissement dans le pays ou de suivi de conjoint. D’autres documents peuvent être demandés par les établissements : lettre de motivation, CV, diplômes... Consultez impérativement le site de l’établissement ou celui du SCAC pour la liste des pièces à fournir.

Transmission du dossier de candidature

Le dossier comprenant les pièces justificatives doit être transmis à chaque établissement et/ou SCAC où vous postulez, en tenant compte des délais d’acheminement.

Vérifiez auprès du secrétariat de chaque établissement que votre dossier a bien été reçu.

Suivi des candidatures par le SNES-FSU

Sections En amont de la tenue des CCPL, les syndiqué·e·s doivent contacter les commisaires paritaires SNES-FSU des pays (voir les coordonnées de nos sections locales) pour le suivi de leur dossier de candidature, en mentionnant leur numéro d’adhérent·e.


RECEVABILITE DES CANDIDATURES

Les motifs d’irrecevabilité des candidatures sont les suivants :
- dossiers hors délai ou incomplets,
- candidat non titulaire de la Fonction publique,
- pour les postes d’enseignant, candidature d’un fonctionnaire n’appartenant pas à un corps enseignant,
- candidature dans une discipline différente de celle du concours,
- candidature ne remplissant pas les conditions exigées par son administration d’origine pour obtenir un détachement, notamment candidat en cours de détachement ou dont la demande de renouvellement de
détachement a été transmise au MEN, sauf suivi de conjoint
.

Les conditions exigées par le MEN pour obtenir un détachement pour la rentrée 2022 figurent dans la note de service parue au BO du 9 septembre 2021.

En application des règles du MEN, l’Instruction générale de recrutement des résidents (IGRR) de l’AEFE considère comme irrecevables les candidatures des collègues détachés qui ne seront pas au terme de leur détachement ou dont la demande de renouvellement de détachement a été transmise au MEN.
Les seules exceptions sont les collègues relevant des "priorités de l’Agence" listées dans l’IGRR (résidents du pays touchés par une mesure de carte des emplois, conjoints d’un agent de l’AEFE ou du MAE) ou en suivi de conjoint : leur candidature est recevable.

En outre, les lignes directrices de gestion ministérielles relatives à la mobilité) stipulent : "une durée minimale d’expérience professionnelle sur le territoire français en qualité de titulaire dans le corps, est appréciée dans l’examen des candidatures. Cette durée permet aux agents de bénéficier d’un continuum de formation, d’appréhender les différentes compétences propres aux métiers et d’avoir une bonne connaissance du système éducatif français."

Le SNES-FSU continue de demander la prise en compte des situations particulières qui l’étaient auparavant (retour des ex-recrutés locaux lauréats de concours à l’issue de leur stage, personnels dont le conjoint est établi dans le pays). Il dénonce toutes les restrictions imposées depuis quelques années par le MEN pour l’obtention d’un détachement.
La formulation des Lignes directrices de gestion du MEN manque de clarté et donne ainsi à l’administration toute latitude pour répondre de manière différenciée aux personnels qui se trouveraient néanmoins dans des situations identiques.


COMMUNICATION AUX CANDIDATS

A l’issue de la CCPL, le SCAC ou le chef d’établissement adresse, par courriel, une proposition de poste au candidat classé n°1 par la commission. Compte tenu du nombre de candidatures reçues, certains établissements ne contactent que les candidats classés parmi les premiers, voire le premier.

Sections

Les commissaires paritaires du SNES-FSU informent en aval de la CCPL tous les syndiqué·e·s qui les ont contacté·e·s (voir les coordonnées de nos sections locales), et leur communiquent leur classement.


ACCEPTATION DU POSTE

Le premier candidat retenu dispose de 72 heures pour accepter définitivement le poste et renvoyer à l’établissement, complétés et signés, les documents qui lui ont été adressés. L’établissement a charge de les transmettre à l’AEFE. En acceptant la proposition de poste, le candidat s’engage à ne pas accepter d’autre poste de résident dans le réseau AEFE.

En cas de refus ou d’absence de réponse du candidat classé 1er, le SCAC ou le chef d’établissement s’adresse au candidat suivant, qui dispose de 48 heures pour accepter ou décliner la proposition, et ainsi de suite en cas de refus.

Après accord du candidat, la proposition de recrutement est transmise à la DRH de l’AEFE, qui valide la candidature et adresse au Ministère de l’Education nationale la demande de détachement du candidat auprès de l’AEFE.
Le candidat n’est définitivement recruté que lorsque son détachement est accordé par le MEN et que son contrat est signé par les deux parties. Ne prenez aucune disposition (achat de billet, déménagement, cessation de location...) avant cela.

Les syndiqué·e·s pourront contacter la section SNES pour obtenir des contacts et des conseils, des informations pratiques, un guide du nouvel arrivant, etc.