La FSU (SNES et SNUipp) était présente à cette Commission consultative paritaire qui s’est tenue le 18 novembre 2015 au siège de la MLF à Paris. Cette CCP était essentiellement consacrée aux prolongations de mission dans les écoles d’entreprise.
Calendrier du recrutement 2016
En premier lieu, la MLF a rappelé certaines étapes importantes du calendrier du recrutement :
– 10 janvier (au soir) : date limite de modification des vœux par les candidats.
– 24 février : la liste des candidats pré sélectionnés sera établie.
– 2 mars : commission consultative paritaire de préselection.
– 6 mars : date limite de réponse des candidats présélectionnés pour dire s’ils maintiennent ou non leur candidature.
Les entretiens débuteront le plus vite possible afin de ne pas retarder la signature des contrats.
La MLF compte 600 détachés. Une consultation avec la Direction générale des ressources humaines (DGRH) du Ministère de l’Éducation Nationale (MEN) est menée chaque année sous le nom de conférence des moyens. Elle aura lieu fin novembre.
Situation de Dallas : la FSU donne son accord pour qu’il y ait une commission spéciale Dallas par mail pour avancer le calendrier d’un mois parce que c’est un établissement MLF dont la rentrée a lieu mi-août et pour lequel la procédure de visa est longue (certains personnels ne sont arrivés qu’à la troisième semaine de septembre cette année).
721 dossiers de candidature sont validés au 18 novembre.
Rappel : les syndiqués sont invités à compléter et à nous envoyer la fiche syndicale afin que nous puissions suivre et défendre leur candidature.
Prolongations de mission en écoles d’entreprise
Il s’agit d’examiner les demandes de prolongations de mission exceptionnelles au-delà des 3 années d’exercice sur un poste en école d’entreprise ayant recueilli un avis favorable du chef d’établissement ou du chef d’entreprise. Ces prolongations sont d’un an.
En principe, les prolongations sont accordées au-delà de 3 ans dans la limite de 6 années d’exercice sur un même poste.
Sur la base de ce principe, la FSU donne un avis favorable à toutes les demandes de prolongations sauf une, résultant d’une injonction de l’entreprise pour maintien au-delà des 6 ans. Pour le second degré, sur la base de ces principes, des prolongations sont accordées à Balikpapan, Curitiba (Renault), Moanda, Shenzhen, Taishan, Téhéran, Wuhan PSA, Wuhan Renault, Yangon.
Tous ces personnels doivent constituer un dossier.
Situation de l’établissement de Djeddah (Arabie Saoudite)
A la demande du SNES-FSU, la situation de l’établissement de Djeddah a été évoquée lors de cette CCP. Les collègues de cet établissement rencontrent en synthèse les difficultés suivantes :
– une ISVL insuffisante, notamment en ce qui concerne le groupe indemnitaire de rattachement, au regard de la chute de la parité de l’euro, de l’inflation sur place, du risque sécuritaire et du coût du logement lié à ce dernier point ;
– une demande très majoritaire de la part des enseignants de prime de compensation qui n’a pas été honorée pour le moment ;
– une comparaison avec les établissements de la zone (Khobbar et Riyad) qui est très désavantageuse ;
– des problèmes de visa qui conduisent à des retards d’arrivée des familles au complet.
Le Directeur général a pris note et, non sans rappeler que l’établissement était un partenaire, a accepté de prendre contact avec le comité de gestion.