Déclaration liminaire de la FSU (compte rendu à la suite)

Ce CHSCT se tient dans un contexte géopolitique difficile ayant des répercussions non négligeables sur les personnels, tant au niveau économique que psychologique. Le contexte inflationniste et de crise socio-économique pèse lourdement sur les budgets des établissements, ce qui, nous le savons, aura un impact sur le montant des frais de scolarité. Les conditions de travail des personnels, et donc d’apprentissage des élèves, ne devront pas en pâtir. Les personnels sont déjà, pour beaucoup d’entre eux, en grande difficulté après 2 années éprouvantes.

Le changement climatique a lui aussi des conséquences sur les conditions de travail des personnels qui exercent trop souvent dans des établissements inadaptés aux températures extrêmes. La FSU l’a demandé au Directeur : l’Agence doit entreprendre une réflexion rapide pour adapter les bâtiments aux enjeux climatiques.

Concernant la préparation des CHSCT, une réflexion doit-être à nouveau menée afin de ne plus être obligé·es de travailler dans l’urgence et la précipitation. Il en va de l’intérêt des personnels de Centrale comme de celui des représentant-es du personnel. La FSU s’impliquera en ce sens et proposera un calendrier des opérations préparatoires à chaque CHSCT permettant, ainsi à chacun et chacune de travailler sereinement.

Au niveau du calendrier des groupes de travail, la FSU s’étonne que la finalisation de la réflexion sur la prévention des conflits soit repoussée à janvier 2023, alors même que le gros du travail a été fait. De même, quid du travail sur un règlement intérieur type pour les CHSCT locales ? Au niveau du secourisme, la méthode de travail ne nous convient pas : très peu de sujets peuvent-être abordés en instance, l’Agence nous renvoyant trop souvent au GT dans lequel il s’agit plus d’écouter les arbitrages et choix de l’Agence que d’avoir de véritables discussions. Concernant l’équipe pédagogique nationale en place depuis 2 ans, les démissions de 6 membres sur 8 doivent vous alerter Monsieur le Directeur : il y a un vrai problème de méthode et de fonctionnement. Soyons clairs, la FSU ne partage plus les choix de l’AEFE au niveau du secourisme et s’inquiète réellement quant à son bon développement au sein du réseau.

Les élu.es de la FSU s’attacheront, lors de ce CHSCT, à porter la voix des personnels sur l’ensemble des points à l’ordre du jour. Ils sont nombreux et les personnels sont en attente de réponses. Une attention toute particulière sera évidemment apportée aux conditions de travail et de sécurité dans certaines zones particulièrement sensibles en cette rentrée scolaire 2022.

Compte rendu du CHSCT

Compte rendu FSU à télécharger

– Points d’actualité
* Chine
* Ukraine
* Moscou
* Haïti
* Mali
* Burkina Faso

– Présentation du PAPRIPACT
(Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail)

– Suivi de CHSCT
* Lycée franco-bolivien de La Paz
* Dispositif de signalement et de traitement du harcèlement moral et des violences sexistes et sexuelles (VSS) - bilan des remontées (demande de la FSU)
* Brasilia : Point d’étape et actions proposées par l’instance locale (demande de la FSU)
* Vilnius : Bilan de la rentrée dans cet établissement. (demande de la FSU)

– Secourisme : stratégie de formation 2022-2023 et point sur l’équipe pédagogique nationale

– Question diverse
* Demande de la FSU : réchauffement climatique