Expatriés

Le décret 2002-22 du 4 janvier 2002 relatif à la situation des personnels des établissements d’enseignement français à l’étranger définit la situation d’expatrié, son recrutement et sa rémunération.
Les personnels expatriés sont recrutés par le Directeur de l’Agence après avis de la Commission consultative paritaire centrale (CCPC).
Le contrat d’un expatrié enseignant est de trois ans renouvelable deux fois pour une durée de un an (3+1+1) .

Syndiqué(e)s, pensez à nous envoyer, à l’adresse hdf@snes.edu, la fiche syndicale indispensable pour le suivi de votre candidature.


Articles publiés dans cette rubrique

jeudi 12 septembre 2019

Candidater à un poste d’expatrié AEFE

Peuvent se porter candidats les fonctionnaires du MEN, justifiant de deux années de service effectif en qualité de titulaire dans le 2nd degré, qu’ils soient en activité, en détachement, en congé parental ou en disponibilité, qu’ils enseignent en France ou hors de France.
Les postes d’expatriés (...)

jeudi 12 septembre 2019

Les étapes de sélection des candidatures à un poste d’expatrié AEFE

Présélection
Les candidatures sont étudiées suivant l’ordre décroissant du barème (consultable ici). Ensuite, l’adéquation aux expériences et compétences exigées dans la fiche de poste, et particulièrement les expériences de formateur, déterminent la présélection aux entretiens.
Le SNES-FSU a obtenu il y (...)

mardi 9 février 2016

EEMCP2 : de nouvelles lettres de mission

Au comité technique de juillet 2015, le responsable du secteur pédagogique (SP) avait retiré cette question jugeant que les débats n’étaient pas mûrs (un groupe de travail le 27 mai). Depuis la rentrée, trois groupes de travail (14 octobre et 5 novembre 2015 puis 14 janvier 2016), des mails et des (...)