Nouvelle-Calédonie

La particularité du second degré en Nouvelle-Calédonie

Le statut d’autonomie renforcé de la Nouvelle-Calédonie a entraîné au 1er janvier 2012 le transfert des compétences concernant, entre autres, l’enseignement du second degré public. Les collègues recrutés sont mis à disposition des autorités territoriales mais restent gérés par le Vice-Rectorat. Toutes les questions de traitement (salaires et indemnités) relèvent du Vice-Rectorat.Des décrets accordent au vice-recteur (VR) la gestion des opérations de carrière.

Demander un poste

Une note de service publiée au BO en avril indique les modalités de constitution du dossier de candidature. La procédure de recrutement pour la Nouvelle-Calédonie se déroule en deux phases :
- une première phase extra-territoriale à l’issue de laquelle le VR de Nouvelle-Calédonie établit une liste des personnels admis à participer au mouvement intra-territorial et susceptibles d’être retenus pour une mise à disposition en Nouvelle-Calédonie.
- une seconde phase intra-territoriale qui affecte les personnels sur poste.

Le calendrier scolaire est décalé par rapport à celui de la métropole et la rentrée australe a lieu en février.

Situation administrative des collègues

Selon le décret 96-1026 qui cadre la situation réglementaire des collègues en poste, le séjour est de deux ans renouvelable une seule fois. Cette règle ne vaut pas pour celles et ceux qui disposent du centre des intérêts matériels et moraux en Nouvelle-Calédonie. Un nouveau séjour est possible qu’à l’issue d’une affectation ou d’un détachement hors de ce territoire d’une durée minimale de deux ans.

Rémunérations

La rémunération est égale au traitement indiciaire, augmenté de l’indemnité de résidence Paris et du supplément familial de traitement, l’ensemble étant multiplié par un coefficient de majoration. En Nouvelle Calédonie, la valeur de ce coefficient est actuellement de 1,73 pour les communes de Nouméa, Mont-Dore, Dumbéa et Piiita et de 1,94 pour les autres communes de l’archipel.
De plus une indemnité d’éloignement est versée au fonctionnaire recruté en métropole. Selon les principes de l’article 2 de la loi du 30 juin 1950, le fonctionnaire perçoit chaque fraction au début et en fin de séjour. Pour la Nouvelle Calédonie, il est de 5 mois de traitement indiciaire brut, soit au total 10 mois pour deux ans de service. L’indemnité d’éloignement est majorée de 10% au titre du conjoint lorsque celui-ci n’a pas un droit personnel à l’indemnité et de 5% par enfant à charge.

Prise en charge des frais de changement de résidence

Le décret 98-844 relatif à l’indemnité forfaitaire de changement de résidence (IFCR) et la circulaire MEN n° 2015-075 du 27-4-2015 récapitulent les règles d’indemnisation des frais de changements de résidence (voyage et indemnité forfaitaire) ayant pour origine ou destination un DOM ou une COM et les textes de référence.

Syndiqué(e)s : la fiche syndicale est à adresser directement au SNES Nouvelle-Calédonie.

- Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter le site du SNES Nouvelle-Calédonie :
SNES NC


Documents joints

Fiche syndicale NC 2019
Fiche syndicale NC 2019

Articles publiés dans cette rubrique

mercredi 4 septembre 2019

Postes spécifiques en Nouvelle-Calédonie - rentrée de février 2020

Les postes spécifiques à pourvoir à la rentrée scolaire 2019 en Nouvelle-Calédonie sont publiés au BO n°31 du 29 août 2019.
Modalités de dépôt des candidatures Les personnels devront saisir leur candidature, accompagnée des pièces justificatives, via le portail Arena, rubrique Gestion de personnels (...)

jeudi 25 avril 2019

Mise à disposition de la Nouvelle-Calédonie - rentrée de février 2020

La note de service sur le mouvement de mise à disposition de la Nouvelle-Calédonie des personnels enseignants du 2nd degré, CPE et Psy-EN pour la rentrée 2020 est parue au B.O. du 25 avril 2019.
1) Personnels concernés
Peuvent candidater les personnels enseignants du 2nd degré, les CPE et les (...)

jeudi 20 décembre 2018

Nouveaux postes spécifiques en Nouvelle-Calédonie - rentrée de février 2019

De nouveaux postes spécifiques pour la rentrée scolaire 2019 en Nouvelle-Calédonie sont publiés au BO du 20 décembre.
Modalités de dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature, revêtus de l’avis du chef d’établissement, devront être transmis au vice-rectorat de la Nouvelle-Calédonie au plus tard le (...)

vendredi 26 octobre 2018

Nouveaux postes spécifiques en Nouvelle-Calédonie - rentrée de février 2019

De nouveaux postes spécifiques pour la rentrée scolaire 2019 en Nouvelle-Calédonie sont publiés au BO du 25 octobre 2018, en complément de ceux publiés au BO du 6 septembre.
Modalités de dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature, revêtus de l’avis du chef d’établissement, devront être transmis (...)

mardi 11 septembre 2018

Postes spécifiques en Nouvelle-Calédonie - rentrée de février 2019

Les postes spécifiques à pourvoir à la rentrée scolaire 2019 en Nouvelle-Calédonie sont publiés au BO du 6 septembre 2018.
Modalités de dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature, revêtus de l’avis du chef d’établissement, devront être transmis au vice-rectorat de la Nouvelle-Calédonie au plus (...)