Candidater à un poste d’expatrié

jeudi 1er septembre 2016
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Peuvent se porter candidats les fonctionnaires du MEN, justifiant de deux années de service effectif dans la fonction en qualité de titulaire, qu’ils soient en activité, en détachement, en congé parental ou en disponibilité, qu’ils enseignent en France ou hors de France.

Les postes d’expatriés sont tous profilés.

Le SNES-FSU, qui n’a jamais été favorable au profilage systématique, intervient pour que les éléments du profil soient en adéquation avec les besoins de l’établissement. Tous les postes d’expatriés enseignants du second degré sont des postes de « conseillers pédagogiques » établis sans concertation, sans discussion au conseil d’établissement. Ces postes se révèlent souvent éloignés des besoins et des réalités du terrain. Par ses multiples interventions, parfois sur des dossiers individuels, le SNES est parvenu à faire évoluer la position et les pratiques de l’AEFE sur cette question. L’expérience exigée par l’AEFE ne doit pas remonter au-delà de 5 années.
Toute compétence cochée en ligne doit être justifiée sous peine de voir sa candidature écartée pour le poste qui requiert cette compétence.

Classement des dossiers

Les dossiers sont classés en trois catégories : irrecevable, vivier principal et vivier complémentaire.

Certains dossiers sont irrecevables. Ils concernent les candidats dans les situations suivantes :

  • titulaire dans le corps et la discipline depuis moins de 2 ans (sauf passage de certifié à agrégé) ;
  • expatrié en cours de mission ;
  • en cours de séjour en Polynésie ;
  • affecté en Nouvelle-Calédonie ou à Wallis et Futuna sauf en ESPE (l’année scolaire commençant pour eux le 1er septembre) ;
  • affecté en école européenne de type 1 (sauf les collègues en cinquième année).

D’autres dossiers constituent le vivier complémentaire : ils sont instruits dans un second temps lorsque les candidatures recevables et correspondant au profil souhaité sont inexistantes ou insuffisantes.
Ils concernent les candidats dans les situations suivantes :

  • ayant accompli plus de 9 ans de service à l’étranger * non interrompus par un séjour minimum de 2 années consécutives en France ;
  • réintégré en France depuis moins de deux ans après un séjour à l’étranger* ;
  • depuis moins de 3 ans sur un poste de résident (dans le même établissement) à la date de l’éventuel recrutement ;
  • en disponibilité depuis deux ans et plus (sauf en contrat local dans le réseau AEFE depuis au moins une année scolaire) ;
  • ayant accompli plus de 18 ans de service à l’étranger *dans l’ensemble d’une carrière .

* séjour à l’étranger  : tous les services (titulaire et non titulaire) sont comptabilisés AEFE, COM, MLF, Ecoles européennes, MAEDI, CODOFIL, Jules Verne, Andorre, Monaco…) quel que soit le type de contrat (local, résident, expatrié…). Seules les années de CSN ou volontaire international et d’échange poste à poste ne sont pas comptabilisées. Le SNES-FSU a obtenu des modifications pour les collègues de Mayotte qui ne sont plus considérés comme exerçant à l’étranger puisque n’étant plus en séjour.

Tous les autres dossiers sont recevables et constituent le vivier principal, permettant leur étude en vue d’un éventuel entretien.
Les candidats peuvent formuler au maximum 10 "voeux postes" (parmi les postes publiés) et 9 "voeux géographiques" (qui correspondent aux zones de l’AEFE). Ces "voeux géographiques" permettent d’être reçu(e) en entretien pour des postes qui apparaitraient après la publication de septembre. Ils permettent aussi à l’administration de convoquer (exceptionnellement) sur des postes peu attractifs.

Contenu des dossiers

Sous peine de voir sa candidature rejetée, l’expérience et les qualifications requises doivent OBLIGATOIREMENT être attestées par la production des documents suivants :

  • lettre de motivation manuscrite ;
  • CV détaillé ;
  • dernier rapport d’inspection (une absence de rapport d’inspection dans le corps et/ou la discipline, ou de tout autre rapport de nature pédagogique pourra desservir le candidat ;
  • document officiel attestant des notes pédagogique et administrative ;
  • arrêté de titularisation dans le corps ;
  • dernier arrêté de promotion d’échelon ;
  • documents attestant des diplômes mentionnés ;
  • documents justifiant les compétences. La dernière expérience d’enseignement (cycle, série, option...) ne doit pas dater de plus de 5 ans.

Candidats et postes demandés

Le candidat ne peut pas postuler

  • sur un poste ne correspondant pas à son grade et à sa discipline ;
  • dans le pays où il réside (détaché ou contrat local).
  • pendant 15 ans, dans une ville où il a déjà travaillé (à quelque titre que ce soit). Il peut toutefois obtenir un poste dans une autre ville du ce pays.

Seront privilégiés les dossiers des candidats pouvant accomplir un contrat de trois ans avant l’âge légal de départ à la retraite.

Attention, les postes doubles n’existent pas à l’AEFE.

Barème

Le barème constitue un élément qui permet de discriminer les candidatures.

Pour les CPE, l’AEFE maintient son refus d’appliquer un barème. Elle estime en effet que « le rôle des CPE à l’étranger est différent de celui des CPE en France » ; ils sont considérés par l’AEFE comme des personnels d’encadrement.

Pour les agrégés et les certifiés, le barème comporte deux éléments :

1) La notation professionnelle sur 100  :

Elle comprend la note pédagogique (sur 60) et la note administrative annuelle (sur 40). L’année de référence est l’année précédant celle de la candidature (au 31 août de l’année précédant le recrutement).
Les collègues de l’enseignement agricole se verront attribuer une note pédagogique forfaitaire.

2) Un nombre de points attribués en fonction de l’ancienneté de service :

Echelon 3 4 5 6 7 8 9 10 11 HC
Points 0 3 8 12 13 14 10 7 5 3

- Consultez la rubrique de recrutement des expatriés pour la rentrée prochaine en allant dans le menu déroulant à gauche à AEFE/ Être recruté à l’AEFE/ Expatriés/ Année scolaire. Vous y trouverez notamment la liste des postes publiés, le calendrier prévisionnel du recrutement, ainsi que les liens vers la fiche de conseils réservés aux syndiqué(e)s et la fiche syndicale de suivi.